Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Ektam Kıbrıs Ltd.’de yaşanan süreci yakından takip ettiğini ve yasal mevzuat çerçevesinde üzerine düşen tüm görevleri eksiksiz yerine getirdiğini açıkladı.
Bakanlıktan yapılan yazılı açıklamada, Emek-İş Sendikası’nın yasal prosedürü tamamlayarak Bakanlığa bağlı Sendikalar Mukayyitliği’ne başvurduğu, Mukayyitliğin ise 5 Şubat 2026 tarihinde sendikaya toplu iş sözleşmesi yapmak amacıyla yetki verdiği belirtildi.
Bunun ardından sendikanın, 42/96 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası’nın 11. maddesi uyarınca işvereni toplu görüşmeye davet ettiği ancak bu çağrıdan sonuç alınamadığı kaydedildi. Açıklamada, sendikanın 6 Şubat 2026 tarihinde işyerinde grev kararı aldığı ifade edildi.
Bakanlık, 9 Şubat 2026 tarihinde saat 09.00’da işçi ve işveren taraflarını Bakanlıkta bir araya getirerek arabuluculuk sürecini başlattığını bildirdi. Aynı gün öğle saatlerinde işveren tarafından 39 KKTC vatandaşının, 6 Şubat 2026 tarihinden itibaren 30 günlük ihbar süresi verilerek 6 Mart 2026’dan geçerli olacak şekilde işten durdurulduğunun Çalışma Dairesi Müdürlüğü’ne bildirildiği aktarıldı.
Açıklamada, yapılan tüm başvuruların titizlikle incelendiği ve çalışanların herhangi bir hak kaybına uğramaması için sürecin yakından takip edildiği vurgulandı.
Sendikanın 11 Şubat 2026 tarihinde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin yeniden başlatılması amacıyla Bakanlığa yazılı başvuruda bulunduğu belirtilen açıklamada, Bakanlığın aynı gün taraflara yazı göndererek 12 Şubat 2026 saat 11.00’de toplantı çağrısı yaptığı kaydedildi. Ancak işveren tarafının söz konusu toplantıya gerekçe göstermeden katılmadığı ve durumun tutanak altına alındığı ifade edildi.
Aynı gün sendikanın, 42/96 sayılı Yasa’nın 21(1) maddesi uyarınca Uzlaştırma Kurulu oluşturulmasını talep ettiği, Bakanlığın da 13 Şubat 2026 tarihinde saat 10.00’da kurulun toplanacağını taraflara bildirdiği aktarıldı. Ancak işveren tarafının bu toplantıya da katılmadığı belirtildi.
Bunun üzerine Bakanlığın, Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası’nın 24. maddesinin (3) ve (7) fıkraları uyarınca toplu görüşme çağrılarına uymayan işveren hakkında yasal yaptırım sürecini başlattığı bildirildi.
Bakanlık açıklamasında, temel önceliğin çalışanların haklarının korunması, tarafların uğradığı zararların sona ermesi ve uzlaşı sağlanması olduğu vurgulanarak, bunun ancak diyalog yoluyla mümkün olabileceği ifade edildi.
Öte yandan, Oğuzhan Hasipoğlu’nun iki gün önce işyerini ziyaret ederek çalışanların taleplerini bizzat aldığı ve ardından işveren temsilcileriyle görüşerek bu talepleri ilettiği kaydedildi.
Açıklamada, işveren tarafından henüz Bakanlığa bir geri dönüş yapılmadığı belirtilerek, Bakanlığın devrede olmaya devam edeceği, taraflar arasındaki iletişimin yeniden kurulması ve çalışma barışının tesis edilmesi için gerekli adımların atılmayı sürdüreceği vurgulandı.