Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu
Meclis Genel Kurul’unda beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde ücretlerin elden veya nakit olarak değil, banka hesabına yatırılarak ödenmesi öngören yasa tasarısına ilişkin konuştu.
Yasa tasarısının , ücretin ne kadar olduğuna değil, ücretin nasıl ödendiğine ilişkin olduğunu söyleyen Bakan Hasipoğlu amacın işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi zorlaştırmak değil; ücret ödemelerini şeffaf, izlenebilir ve denetlenebilir hale getirmek olduğunu kaydetti.Hasipoğlu “Tasarı ile beş ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde ücretlerin elden veya nakit olarak değil, banka hesabına yatırılarak ödenmesi öngörülmektedir. Bu sınır rastgele belirlenmiş değildir. Küçük esnafı ve mikro işletmeleri koruyan; ancak kayıt dışılığın ve usulsüzlük riskinin fiilen arttığı işletme ölçeğine odaklanan ölçülü ve dengeli bir tercihtir.Banka yoluyla ücret ödenmesi, çalışanın ücretini tam, zamanında ve ispatlanabilir şekilde almasını güvence altına almaktadır.” Dedi. İşletmelerimizi bu ödeme şekline hazırlamak adına 31 Mart 2026 tarihinde bu uygulama başlayacak .
Hasipoğlu elden ödemelerde sıklıkla karşılaşılan eksik ödeme, bordroda yazılı ücret ile fiilen ödenen ücret arasındaki farklar, fazla mesai ve primlerin gizlenmesi gibi uygulamaların önüne geçilmesinin hedeflendiğini dile getirerek, bu yönüyle düzenlemenin, işvereni cezalandıran değil; çalışanı koruyan bir sosyal devlet uygulaması olduğunun altını çizdi.
Hasipoğlu “Aynı zamanda bu düzenleme, kayıt dışı istihdam ve gri ücret uygulamalarıyla mücadelede önemli bir araçtır.
Ücretlerin banka üzerinden ödenmesi; sosyal sigorta primlerinin doğru yatırılmasını, vergi matrahının gerçek ücret üzerinden oluşmasını ve denetimlerin belgeye dayalı, hızlı ve etkin biçimde yapılmasını mümkün kılmaktadır.
Böylece hem kamu gelirleri korunmakta hem de kurallara uyan işverenlerle kayıt dışı uygulamalara başvuranlar arasındaki haksız rekabet ortadan kaldırılmaktadır.” İfadelerini kullandı.
Bu düzenlemeni sadece , Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ne özgü bir uygulama olmadığına da dikkat çeken Bakan Hasipoğlu ,
Avrupa ülkelerinde ücretlerin banka hesabına veya izlenebilir ödeme araçlarıyla ödenmesi uzun yıllardır yerleşik bir standart olduğunu dolayısıyla,
bu tasarının , Avrupa normlarından bir sapma değil; aksine bu normlarla uyum sağlama iradesinin açık bir göstergesi olduğunu belirtti.
“BU YASADA ÇAĞDAŞ BİR SOSYAL HUKUK DÜZENLEMESİDİR”
Tasarıda öngörülen beş çalışan sınırının , sosyal denge gözetilerek belirlendiğini de söyleyen Hasipoğlu,
“Amaç, küçük işletmeleri zorlamak değil; kayıt dışı riskin yoğunlaştığı alanlarda düzeni, hakkaniyeti ve şeffaflığı sağlamaktır.Sonuç olarak bu yasa tasarısı; çalışanların ücret hakkını güçlendiren, kayıt dışı istihdamı ve ücret hilelerini azaltan, Avrupa uygulamalarıyla uyumlu, işverenler açısından da şeffaflık ve hukuki güvence sağlayan çağdaş bir sosyal hukuk düzenlemesidir.” Dedi.